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Oct 28, 2023

Il procuratore della città dissipa le voci sulla sospensione e mette le cose in chiaro

Pictured are City Manager Kelly Traynham and City Attorney Geoffrey Davis with

Nella foto sono raffigurati il ​​direttore della città Kelly Traynham e il procuratore della città Geoffrey Davis con la città di Roanoke Rapids.

ROANOKE RAPIDS - Giovedì, il procuratore della città di Roanoke Rapids Geoffrey Davis ha risposto alle domande e dissipato le voci pubbliche sulla sospensione del capo e del capitano della polizia.

Il 10 marzo, il direttore della città Kelly Traynham ha messo il capo della polizia di Roanoke Rapids Bobby Martin e il capitano Jamie Hardy in congedo amministrativo non retribuito. Il procuratore della città Davis ha spiegato durante quel periodo che non c'erano azioni legali contro il dipartimento di polizia e che la questione era un'informazione protetta sul personale dallo statuto NCGS 160A-168. Inoltre, il sindaco Emery Doughtie ha detto all'Herald che solo l'amministratore della città ha l'autorità di prendere tale decisione per mettere i due in congedo.

Leggi l'articolo iniziale dell'Herald intitolato "L'amministratore della città di Roanoke Rapids colloca il capo, capitano in congedo non retribuito: il capitano Gorton Williams, capo della polizia ad interim" su bit.ly/3m47tSF.

Il 22 marzo, a seguito della riunione del consiglio comunale del giorno precedente a porte chiuse per il personale, l'amministratore comunale ha diramato un comunicato stampa con ulteriori informazioni sulle sospensioni. Secondo il comunicato stampa, la città di Roanoke Rapids ha incaricato Richardson & Davis Investigative Consulting Group di Huntersville di condurre un'indagine interna sul dipartimento di polizia per presunte violazioni delle norme.

Le informazioni spiegavano inoltre che la legge statale limita la capacità della città di rilasciare informazioni relative a questioni relative al personale, ma è stata in grado di fornire un aggiornamento ai sensi dello Statuto generale della NC §160A-168(7):

"L'amministratore della città, con il consenso del consiglio, o, nelle città che non hanno un amministratore, il consiglio può informare qualsiasi persona dell'occupazione o della disoccupazione, della promozione, della retrocessione, della sospensione o di altre azioni disciplinari, della reintegrazione, del trasferimento o della cessazione di un dipendente comunale e le ragioni di tale azione del personale. Prima di rilasciare le informazioni, il direttore o il consiglio devono stabilire per iscritto che il rilascio è essenziale per mantenere la fiducia del pubblico nell'amministrazione dei servizi comunali o per mantenere il livello e la qualità dei servizi comunali. la determinazione scritta deve essere conservata nell'ufficio del direttore o del segretario comunale, ed è un registro disponibile per l'ispezione pubblica e diventerà parte del fascicolo personale del dipendente."

Inoltre, il comunicato stampa ha chiarito che il City Manager Traynham ha avviato un'indagine indipendente per garantire un esame equo e imparziale delle questioni relative al personale che coinvolgono dipendenti governativi.

Leggere l'articolo dell'Herald intitolato "La città assume un'azienda per indagare sulle presunte violazioni delle norme di RRPD" all'indirizzo bit.ly/40S21B6.

Giovedì ha segnato la terza settimana di congedo non retribuito per il capo Martin e il capitano Hardy, il che ha suscitato domande.

Data la durata dell'indagine, l'Herald ha contattato Traynham e Davis per ulteriori informazioni sull'eventuale offerta a Martin e Hardy di esaurire le ferie o il congedo retribuito e quando sono iniziate inizialmente le indagini. Inoltre, ad entrambi è stato chiesto perché Martin e Hardy fossero stati messi in congedo durante le indagini prima che fosse redatto un rapporto con la premessa di rimanere equi e imparziali.

Traynham ha detto che le indagini sono iniziate il 7 marzo.

Davis ha risposto all'inchiesta dell'Herald e ha affermato che la sospensione non disciplinare è coperta dalla politica del personale della città.

"Consente specificamente a un dipendente di essere sollevato dalle sue funzioni durante un'indagine o quando l'amministratore della città determina che la sospensione sarebbe nel migliore interesse della città in attesa di tali procedimenti", ha affermato. "Detto questo, al termine di una sospensione non disciplinare, se il dipendente viene reintegrato, verrà rimborsato per il tempo trascorso in sospensione non disciplinare. Inoltre, indipendentemente dal fatto che un dipendente venga reintegrato o meno, continua a maturare benefici come ferie e pensionamento durante quel periodo di tempo e continuare a beneficiare dell'assicurazione sanitaria cittadina, ecc.